Healthy Work, uw partner als het gaat om optimale en duurzame inzetbaarheid.
Healthy Work is uw partner op het gebied van het bevorderen van de arbeidsparticipatie en arbeidsproductiviteit. Vanaf 2003 richt zij zich op programma’s gericht op optimale en duurzame inzetbaarheid. Vergrijzing en verkrapping van de arbeidsmarkt vormen een uitdaging voor elke organisatie om zijn arbeidsproductiviteit en arbeidsparticipatie op orde te houden.
Daarnaast is in het regeerakkoord vastgesteld dat de pensioenleeftijd per 1 januari 2020 verhoogd wordt naar 66 jaar. Ook binnen de CAO’s zullen maatregelen opgenomen moeten worden die gericht zijn op het optimaliseren van de inzetbaarheid van de werknemers. Een vergrijzende en verkrappende arbeidsmarkt vraagt om maatwerkgerichte maatregelen om werknemers gezond, vitaal en productief aan het werk te houden. Healthy Work biedt pragmatische oplossingen die zich in de praktijk bewezen hebben.
Steeds meer werkgevers en werknemers zien het belang ervan in om aandacht te besteden aan de optimale en duurzame inzetbaarheid. Werken aan de ‘fit’ tussen werknemer en werkgever. Een wederkerige volwaardige arbeidsrelatie, waarbij werkgever en werknemer op waardevolle en gelijkwaardige wijze in elkaar investeren. Zowel werknemer als werkgever zijn verantwoordelijk voor deze afstemming met oog voor de toekomstige behoeften en belangen. Duurzame inzetbaarheid vereist twee actieve partijen: werkgever en werknemer.
Werkgevers willen vitale, gemotiveerde, productieve werknemers, die met hun competenties, talenten en energie aansluiten bij de eisen van het werk, benodigd om de duurzame bedrijfsvoering te waarborgen.
Werknemers willen uitdagend werk, voldoende regelmogelijkheden, een goede werksfeer, goede fysieke werkomstandigheden, een evenwichtige balans tussen werk en privé, werk afgestemd op uitdagingen in relatie tot vaardigheden, werk dat aansluit bij hun passie en waarden, waar ruimte is voor innovatie, en waar ze goed voor beloond worden. Ook verwachten ze dat ze zich kunnen ontwikkelen, ontplooien en in beweging blijven om zo ten allen tijden aan de eisen van het werk of aan de eisen van werk elders op de arbeidsmarkt te voldaan. Natuurlijk is hiervoor een basale vitaliteit en gezondheid gewenst.
De werknemer wil middels een arbeidsrelatie zijn talenten kunnen ontwikkelen en daardoor zijn kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Het afstemmen van bovengenoemde issues speelt hierbij een rol en het managen van de verwachtingen, wensen en ontwikkelingsbehoeften van beiden.
Healthy Work werkt samen u aan het optimaliseren van de inzetbaarheid van het menselijk kapitaal. Zij maakt samen met u renderende programma’s op het gebied van optimale en duurzame inzetbaarheid die nauw aansluiten bij de wensen, behoeften en geconstateerde HR strategische vraagstukken op organisatieniveau. Wij adviseren de organisatie ook op welke wijze zij optimaal gebruik kunnen maken van de arbeidsgerelateerde zorg, welke in het collectieve pakket wordt aangeboden, evenals op welke wijze er optimaal gebruik gemaakt kan worden van afspraken, maatregelingen en faciliteiten zoals deze in de CAO zijn afgesproken. Ook weet zij goed de weg binnen subsidieland gericht op het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en heeft ervaring met de mogelijkheden van funding door belanghebbende bedrijven.
Healthy Work werkt samen met verschillende netwerkpartners, waaronder zelfstandige consultants, adviesbureaus op gebied van HR-change en organisatie-advisering, loopbaanmanagement, coaching en training, verzuim & re-integratiemanagement, marketing en communicatie, sport en fitness, universiteiten Door deze samenwerking kan er op integrale wijze oplossingsmogelijkheden geboden worden ter bevordering van het gezond en duurzaam inzetbaar ondernemen.
De volgende opbrengsten zijn in kwalitatieve en kwantitatieve zin te verwachten:
- Gezonde en duurzaam inzetbare, tevreden, betrokken en gemotiveerde werknemers!
- Verhoging kwaliteit en productiviteit, omzet en winst en een positief imago van de organisatie!
- Minder verloop en daling van kosten verzuim en WIA!